在職場工作中，我們會被勞務派遣到什么公司。被派遣人員的福利待遇是如何保障的？貴州勞務派遣就來給大家解答！

勞務派遣需要注意的事項有哪些？

1. 什么是勞務派遣？

勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。

2. 勞務派遣合同最低簽多少年？

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3. 誰該為勞務派遣人員繳納各項社會保險？

《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費。

4. 被派遣勞動者權益受損時由誰承擔責任？

《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這樣能最大限度地保護勞動者權益。

5. 被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？

貴陽勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

6. 哪些崗位適合勞務派遣用工方式？

《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。