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          貴州勞務派遣公司淺談派遣公司經營服務四大基本原則

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          貴州勞務派遣公司淺談派遣公司經營服務四大基本原則

          發布日期:2018-06-13 作者:貴州勞務派遣公司 點擊:

          勞務派遣公司經營服務四大基本原則

          僱員租賃

          勞務派遣的本質是僱員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵,并閤理解讀勞務派遣復雜的三方法律關係。

          租賃與僱傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。

          以生產線承包爲特徵的勞務外包閤作,因爲不存在租賃關係而并非勞務派遣,貴州勞務派遣公司也不適宜簽訂勞務派遣閤同。

          貴州勞務派遣公司

          同工同酬

          現行法律製度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬製度,讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

          同工同酬可以簡單地理解爲,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化爲,用工單位應對同工同酬的一種對策。

          拒絕墊付

          現行法律製度明確瞭勞務派遣三方法律關係中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不爲用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

          一旦派遣公司不能堅持原則,爲用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

          受益歸責

          《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”

          “誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

          派遣員工一旦齣現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。


          本文網址:http://www.fullwz.com/news/677.html

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