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勞務派遣發展展望
（一）勞務派遣將更規范
為堅持休息條約法的立法原則，保障休息者的合法權益，促進休息關心的和諧，國家對休息條約法進行了修
訂，為切實貫徹，如今在調起草實施細則，同時正在研究制定行政許可辦法、完美勞務派遣的規章、建立健
全勞務派遣長效機制。
（二）用工單位的額面對的選擇
貴陽勞務派遣為您講解，休息條約法劃定的用工方法只有三種，一是間接簽條約的正式員工，二是勞務派遣用工，三是非全日制用工
。非全日制用工限制很多，如今又要對勞務派遣進行劃定，劃定勞務派遣不能作為主要的用工方法，那么勞
務派遣的規模的可能會削減，企業有幾種抉擇：一是間接簽條約，那些確實離不開的、才能不錯的員工，可
鞥轉為間接用工；二是削減用工，能不用的員工就不用了；三是維持勞務派遣，相符合規崗位的繼承應用派
遣工；四是營業外包，將本來自營營業履行社會化分包。
營業外包屬于專業化分工，相符市場紀律發展的偏向，但營業外包也并非易事，存在一些成績；一是營業的
切割，流程的連接，義務的界定較困難；二是營業安全性危險，我國目前尚無完美的法律法規去標準外包主
體和外包合作者之間的權力與義務，使得外包服務的安全成績讓人擔憂；三是治理失控的危險，企業在治理
過程當中因本身的才能無限，在外包活動中每每會面對才能不敷，監視失控的危險；四是面對
