隨著社會的發展在貴州勞務派遣的初衷是好的。勞務派遣實施條例規定了三性，臨時性、輔助性、替代性。這三性直指勞務派遣的本質。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。這些工作崗位存續時間低，不屬于長期性。如果招用新職工，應當進行技能培訓、制度培訓，等他熟悉工作需要耗費很長的時間，但是很快崗位又不存在了，而且解除的話還需要支付經濟補償金，這樣就得不償失。如果是持續10天的工作崗位。勞動合同簽訂不足半年，解除勞動合同經濟補償金需要支付15天的工資，而且用人單位還要繳納一個月甚至兩個月的社會保險和公積金，這樣用人單位的用工成本就太大了。

   招用勞務派遣用工就能夠解決問題。勞務派遣用工單位理論上應該通過自己的業務關系，讓職工能夠今天從事這個工作崗位10天，明天從事那個崗位半個月，形成連續性，有利于促進社會崗位的發展。勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。在貴陽勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。