勞務派遣，是指根據用工單位的需要，貴陽勞務派遣單位將與其建立勞動關系的勞動者指派到用工單位，派遣勞動者為用工單位提供勞務，接受用工單位管理，勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。勞務派遣關系涉及多個法律關系，勞務派遣單位、勞動者及用工單位的權利義務也不盡相同，那么勞務派遣中勞動者有哪些需要注意的問題呢？

    1、勞務派遣機構應當有合法的資質。

    2、勞動者與派遣單位之間是勞動合同關系，被派遣勞動者根據《勞動》享有和其他勞動者一樣的權益。

    3 、勞動者的工資由勞務派遣單位支付，社會保險金及工傷事故責任由勞務派遣單位承擔，但勞務派遣協議可以這些事項進行約定。

    法律依據

    《勞動合同法》規定，用工單位應履行下列義務用工單位應當履行下列義務：

    (一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

    (三)支付、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

    (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

    (五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

     勞務派遣工入職都有哪些需要注意的

    入職用品

    剛勞務派遣工收到公司入職通知的電話后，人事通知入職的時候會需要讓你攜帶一些復印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些個人物品，比如面紙、水杯、調羹等生活中需要用到的生活品。

    崗前實習

    一般公司的入職手續都是在人事部辦理，人事部的入職手續都是有一套流程的，入職當天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓，一般包括2個部分，一是公司的規章制度，二是崗位的了解和熟悉。這是勞務派遣工特別需要注意的哦!

    專一做事

    新的工作，上手肯定沒有這么快，所以一定要認真細心，如果部門有崗位職責和崗位要求，嚴格按照這個執行。由于新到部門崗位，工作任務肯定不重要的，所以會有很多空余時間，這段時間勞務派遣工可以用來熟悉其他工作內容，堅決不能玩手機或者玩電腦。當然這不是唯一的準則，比如公司有些需要幫忙的也大可不必這么。

    聽從安排

    領導交代勞務派遣工完成的工作一定要按時保質保量完成，如果在完成工作的過程中遇到問題或者是出錯了，一定要及時和領導進行溝通及時告知，能減少出錯是更好了!