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          什么樣的崗位(或企業)適合勞務派遣?

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          什么樣的崗位(或企業)適合勞務派遣?

          發布日期:2020-10-09 作者:勞務派遣 點擊:


              勞務派遣是特殊時代背景的發展狀態。對于相關先進發達國家來說,勞動者與用人單位之間的關系一般都是穩定的長期或終身合作模式。比如在英國,二零零九年百分之七十四點六的人簽訂的都是長期雇傭合同,而在得過二零零八年的時候,百分之七十四點四的人簽訂的是全日制勞動合同,在這些勞動合同中,百分之八十五點四簽訂的是長期雇傭合同。另外一些相對發達的國家在合同簽訂上都有著類似的狀況,幾乎都是相對穩定,長期或者終身的勞務合同。


          勞務派遣


              然而我國的勞務合同簽訂模式則完全不同。我國相關法律法規倡導企業用人單位應當與勞動者進行長期穩定的合同簽訂,但是目前我國勞動者與用人單位實際上存在普遍簽訂固定時間勞動合同,而且根據我國社會發展狀態來看,應當會有很長一段時間會持續這種合同簽訂模式。我國簽訂長期穩定合同的比率在整個勞動者人群中只占百分之二十,而國有單位占據了百分之十七,剩下的百分之三都在非國有企業進行簽訂。另外,這些簽訂長期穩定合同的人員一般都是企業高管或者核心高素質技術人才,其能夠簽訂這種合約一方面是因為技能特殊性,一方面是由于其本人素質和核心競爭力極強,這樣的勞動者和眾多普通勞動者不同,因此也很難實現普遍長期性合約簽訂。在上述情況狀態下,勞務派遣應用而生,而勞務派遣相關問題也與上述內容有著巨大的聯系。


              在標準勞動關系中,用工單位很難規避其應盡的法律義務,用工成本和風險增加,企業轉道勞務派遣。《勞動合同法》以及《勞務派遣暫行規定》的出臺,使用勞務派遣工的門檻抬高、要求嚴格,減少用工成本、降低法律風險的需求刺激了勞務外包市場,用工單位將注意力轉向勞務外包。勞務派遣和勞務外包法律關系不同,采用何種用工方式增進企業業務發展,需要企業多因素考慮,靈活選擇。


              哪些崗位(或企業)適合勞務派遣?


              1、臨時性工作崗位。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。對于企業而言,特定的季節性加班、短期的項目型或訂單性業務、臨時性生產線、階段性的質檢與稽核安排、公司設立或項目運作前期籌備階段、商務會議或慶典等非常態活動等情形下設定的工作崗位,時間不超過六個月的,可以認為是臨時性工作崗位。


              2、輔助性工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。對于企業而言,特定的營銷模塊、市場模塊、銷售模塊、后勤總務模塊、制造模塊、勤務模塊、研發模塊和人力資源模塊等業務組成的部分或全部可以外包給專業化的公司處理,以提升專業技能績效并有效控制常態人力規模。


              3、替代性工作崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。此類崗位一般不需要勞動者某方面的專業技術,或需要但經培訓后容易上手的相關崗位。


          本文網址:http://www.fullwz.com/news/832.html

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