相信身邊有朋友或者有親戚在事業單位，機關單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，遵義勞務派遣究竟是什么意思呢？為什么事業單位和機關單位的合同工都要走派遣？

    我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關系，由派遣公司將勞動者派到機關單位，事業單位去工作，最終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。

     根據《勞動合同法》第六十二條之規定，“用工單位應當履行下列義務：

    (1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

    (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

    (3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

    (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

    (5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

    (6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

    由于從法律關系上來說，被派遣勞動者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動關系。因此，很多實際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結果。具體來說：

    (1)政策允許企業多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一；

    (2)勞務派遣用工的報酬一般由市場需求決定，這是勞動力市場化的表現。

    而勞動用工的報酬一般根據企業的經營績效決定。因此決定因素的不同，必然導致獲取報酬的數額不同。以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬，對不同身份的勞動者實行差別對待，這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法，

    其實質并不合理，從效果上來說，會對勞動者的生產積極性造成嚴重挫傷，從法律上來說，既是對憲法賦予公民平等權的一種公然侵犯，也是對勞動法中規定同工同酬的一種嚴重違反。鑒于此，《勞動合同法》明確規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，從而否定用人單位在此方面實施差別對待。