貴陽勞務派遣公司：勞務派遣和人力資源外包的法律概念

    勞務派遣單位是本法所稱用人單位，對勞動者履行用人單位的義務。因此，被派遣人員是勞務派遣企業的“人”，而不是用人單位的人。簡單地說，就是勞務派遣公司花費成本費用養活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢。相對的，人力資源外包，掙的是“干活”的錢。

    人力資源外包，則是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。人力資源外包屬于勞務外包的一種，應與勞務派遣注意區別。簡單理解，本應由客戶人力資源部門做的工作，比如招聘員工，培訓員工，發放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業掙的是服務費用，其性質屬于經紀代理服務。

    同貴陽勞務派遣公司合作可以幫助企業快速招聘的適合的員工，勞務派遣行業的崛起，導致從事勞務派遣行業的公司也越來越多，就貴州來說，勞務派遣公司就多不勝數，老話說得好啊！樹大就有枯枝，勞務派遣公司也不例外，近來無論是網絡還是新聞都常有報道，說一些黑勞務騙錢，也有一些黑招的暑假工，最后安排不了工作，導致一大批學生流落車站。所以我們在選擇勞務派遣公司是就要小心了，企業在選擇派遣公司時要注意哪些事項？下面小編在介紹。

    1、資質合法，當企業選擇一家有實力的勞務派遣公司時，首先要確定這家勞務派遣公司是否不合法，有沒有營業執照的，如果沒有，就算你與它合作那也是違法的。要了解這家公司是否具備能夠開展勞務派遣業務的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經營勞務派遣這項業務的資格，這時企業就要小心了。

    2、風險轉移程度，企業采用勞務派遣用工本身就是想轉移企業的用工風險的，如果一間勞務單位不能承受風險的，那你還選擇它干嘛？企業在選擇勞務派遣公司時選一些規模大的勞務派遣公司，這樣的勞務派遣承受風險的程度會強一點。

    3、勞務派遣服務能力，這一點是能夠從勞務派遣公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務看出，就好比像是工資發放、社保繳納、用工手續等等，當然了，還有其他方面，來對勞務派遣公司進行評估。當然了，一般來說，服務水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。