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          勞務派遣員工有可能會“轉正”嗎?

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          勞務派遣員工有可能會“轉正”嗎?

          發布日期:2021-04-20 作者:勞務派遣單位? 點擊:

              首先,派遣工可以轉正。現在可以簽勞務派遣單位,工作幾年就可以轉正了。不是看多少年,是你的能力。如果你的能力上去了,勞務派遣工也可以轉正。


          勞務派遣單位


              勞務派遣工有望批量“轉正”。


              人社部法規部門有關負責人解釋,所謂勞務派遣,是指勞務人員被一個派遣單位招用后,派遣到另一個用人單位的經營行為。


              據人社部,法規部門相關負責人介紹,自2008年《勞動合同法》頒布實施以來,人大已經開展了兩次執法檢查,檢查中發現勞務派遣發展過快,超乎想象。“勞務派遣工原本只用于臨時性、輔助性和替代性(以下簡稱“三性”)崗位,在實際操作中被一些用人單位濫用。很多企業派出的工人比正常工人多。”這種現象造成的問題是對勞動者權益的侵害,比如工資不同、社保待遇不同、職業發展受限等等。


              “在此背景下,對修訂后的《勞動合同法》進行了修改,以解決勞務派遣中的突出問題。其主要立法目的是控制勞動者數量,防止對正常就業的影響;同時,維護員工權利,糾正同工不同酬的現象。”人社部法規部門相關負責人表示,修訂后的《勞動合同法》明確規定,派遣用工只能作為勞務用工的輔助形式存在。


          勞務派遣單位


            勞務派遣:


              1、代理企業和員工繳納各種社會保險等。


              2.代表企業和職工繳納住房公積金,并移交人事檔案和社會保險;3、代表企業勞動人事檔案。


              4.代表企業與勞務派遣工辦理解除(終止)勞動合同。


              5.招聘員工,引進人才。


              人力資源外包:


              1.負責員工入職、調動、離職手續,社保開戶變更手續,年檢手續,外國人綜合保險。


              2.受用人單位委托,招聘派遣崗位所需的人才。


              3、代辦人員介紹、居住證、就業證手續。


              4.代理賬戶隸屬關系和檔案委托管理的相關人事程序。


              5.提供各種商業保險,福利和培訓項目,設計規章制度,薪酬設計等。


              6.在政策和法規,提供人事咨詢,調解勞動爭議。


              勞務派遣適用于各類用人單位,特別是機關事業單位、國有企業、股份制企業、金融企業、電信行業、教育行業、醫藥行業以及大型外資和民營企業。


              1、事業單位(包括學校、醫院、銀行等。)編外人員。


              2.企事業單位臨時性、可替代性工作,非核心員工。


              3.企事業單位因工作量突然增加,需要臨時增加人員。


              4.企事業單位因員工休假缺少臨時崗位


              5.季節性就業。


          本文網址:http://www.fullwz.com/news/885.html

          相關標簽:勞務派遣,勞務派遣單位,貴州專業勞務派遣公司

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