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          勞務派遣公司在勞務派遣中承擔什么樣的責任?

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          勞務派遣公司在勞務派遣中承擔什么樣的責任?

          發布日期:2021-04-26 作者:貴陽勞務派遣 點擊:

              其實說到貴陽勞務派遣,大家印象就是臨時工!就是用人單位需要用工,但是沒有正式工的名額,或者不想招聘正式員工,降低用工成本,讓勞務公司與勞動者簽定勞動合同,再讓勞動者去用人單位工作。


              其實勞務派遣的用工形式在社會很普遍,事業單位、政府單位、學校、國企、銀行都存在這種用工形式,從某一方面,也反饋了用工單位和勞動者存在著一種“需求”關系,解決了一部分的就業問題和勞動單位的用工需求。


               作為非正式就業的一種形式,勞務派遣在調節勞動力市場的供求狀況中發揮著作用。簡而言之,將通過勞務派遣等方式調整勞動力市場機制,以大程度地利用勞動力資源。從目前的情況來看,派遣勞務的發展有利于降低失業率,促進充分利用優質勞力資源。


          貴陽勞務派遣


              貴陽勞務派遣


              那么在勞務派遣員工、企業、勞務派遣公司三者之間,勞務派遣公司需要承擔什么責任呢?


              下面我將從兩個方面說明勞務派遣公司需要承擔什么責任。


              一、勞務派遣公司需要對企業承擔什么責任


              1、勞務派遣公司要和企業簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。企業應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。


              2、針對勞務派遣公司不履行簽約合同的,企業有權追究其違約責任。


              3、按照合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到企業工作


              二、勞務派遣公司需要對勞務派遣員工需要承擔什么責任


              1、勞務派遣公司有義務把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務派遣協議的事實告知派遣人員,并且作為派遣單位和勞動派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。


              2、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動關系的所有事宜,與勞務派遣人員簽訂勞動合同,并且提供給用人單位備案。


              3、貴陽勞務派遣公司應負責派遣人員檔案管理,負責建立、接轉勞動派遣人員檔案。


              4、勞務派遣人員發生工作事故的,勞務派遣公司接到企業通知后,按相關保險條例妥善處理,并負責辦理申報和理賠事宜。


              5、對勞動派遣人員給企業造成的經濟損失,勞務派遣公司應積極幫助用人單位向勞務人員索賠,用人單位提供必要的協助。


              為什么大多數公司喜歡找勞務派遣工?


              每個人都想加入大公司,但是在大公司中職位并不多,而且有擠滿其他人才的職位。盡管所有員工的薪水都不錯,但他們內心卻充滿危機感,害怕被替換。


              正式職位較少,但人員仍然不足,我該怎么辦?那只能繼續招聘人,但是勞動力成本太高,因此許多大公司選擇與勞動力公司合作,選擇勞務派遣工人進入公司工作。這不僅解決了勞力問題,而且節省了金錢。


              如果分配的工人具有出色的技能,則可以自然地將其轉移到正式員工手中。可以說,下崗職工相當于大量的實習生,可以重復使用補給品,也可以維持正常的工資水平,解決了大公司的諸多顧慮。


          本文網址:http://www.fullwz.com/news/890.html

          相關標簽:貴陽勞務派遣,貴州勞務派遣單位,貴州勞務派遣公司

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