貴州勞務派遣公司：靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別？

    1、社保購買里面種類不同

    由于在社會保險里面，明確對于工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保里面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買的社保，由于沒有單位掛扣是無法購買工傷保險以及生育保險，不可以享受生育保險以及工傷保險的待遇。

    2、社保購買所需要繳納費用不同

    單位繳納社會保險，除了要求工傷保險以及生育保險需要由單位繳納以外，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）都是按照當地政策由個人以及單位按比例繳納的，例如廣東是個人需要繳納40%，而單位需要繳納60%。

    個人繳納社會保險，要求除了無法購買的種類，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）所產生的費用都是由個人全額承擔。

    3、養老保險種類里面，記賬不同

    單位繳納社會保險，單位繳納的養老保險費用是入基本養老保險統籌基金，而個人繳納的養老保險費用就記入個人賬戶。

    個人繳納社會保險，需要全額繳納養老保險費用，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。和單位社保相比，個人繳納社會保險  就需要把單位需要繳納的部分都給予，因此個人購買社保產生費用是比較多的。

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    其實靈活就業人員參加的也是屬于，職工養老保險和職工醫療保險的范疇，和企業在職職工二者之間本質上來講沒有明顯的區別。也就是說他們是同屬于一種，基本養老保險和醫療保險。

    所以最終享受到的相關待遇，只要在繳費條件完全一致的前提下，那么最終的結果享受到的養老金待遇，包括退休以后的醫保待遇都是完全一樣的，是沒有任何的區別的。只不過靈活就業的個人和企業，在職職工最大的區別就在于企業職工，是可以通過自己的工作單位和個人來共同完成相應的繳費。

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    那么我們靈活就業個人是沒有企業單位主體的，所以說你只能夠自主來全額承擔所有的交費，所有的交費從個人的繳費金額繳費比例上面來看，那么還是有很大的區別靈活就業，個人需要承擔養老保險20%的交費醫療保險，至少也需要達到4%以上的交費，如果按照高標準交費，至少要達到8%甚至到12%的繳費。

    但是我們企業在職職工所個人承擔職工養老保險的交費，僅僅只是8%就足夠了，那么醫療保險這一塊也只需要承擔2%，所以很明顯，比起靈活就業的個人，自己所付出的成本繳費比例和繳費金額都要低很多，但是最終享受到的待遇是完全一樣的，這是由于企業單位承擔了絕大部分的繳費比例。

     所以說我們如果能夠找一份工作單位，通過工作單位來交納社保，很顯然比起自己按照靈活就業的方式來交納社保，自己所能夠付出的成本將會更低一些，我在這里可以舉一個簡單的例子來說明一下，假設你按照靈活就業的方式來交納養老保險和醫療保險，就算選擇最低標準60%的養老保險，選擇低標準4%的醫療保險，那么至少一年也是在1萬多塊錢以上，平均每個月大概都是接近1000塊錢，甚至是1000多塊錢。

    但如果說你通過企業單位來交費，個人雖然說從工資當中會扣除一部分的費用，醫療保險和養老保險加在一起是不超過10%的，還有一個失業保險大概是0.5%，有些單位還有住房公積金扣除12%，那么你就算這些所有的扣除到一起，其實最終的繳費總額，甚至來講比起我們個人靈活就業人員，所承擔的1000多塊錢可能還要更低一些，原因是企業單位承擔了絕大部分的繳費比例。