勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

    勞動關系認定

    勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

    已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。 

    在勞務派遣公司用工中存在三方關系，其中包括勞務派遣公司、勞務派遣工與用工企業，當中：勞務派遣公司與用工企業存在民事勞務合作關系，而勞務派遣公司和勞務派遣工存在的是勞動關系，這一點相信大家都了解吧。勞務派遣公司與勞務派遣工成立合法勞動關系后，也并非一成不變，當出現一些情況后或勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。下面小編給各位介紹一下勞務派遣公司解除勞動關系有幾種情形。

    1、用工雙方合意解除勞動關系。

    在勞動合同約定的期滿前，勞務派遣公司與勞務派遣工雙方協商解除勞動關系，按照《勞動法》第24條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

    2、經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。

    勞務派遣公司瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按有關規定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。

    3、勞務派遣工主動提出解除勞動合同勞動關系的解除。

    勞務派遣工可以在試用期內提前3天提出解除合同，正式工在提前30天提出解除勞動合同，如果勞務派遣公司以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的勞務派遣工可以提出解除勞動關系；還有用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的勞務派遣工都可以提出解除關系。

    4、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。

    勞務派遣公司與勞務派遣工簽訂的勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。