中國的勞務派遣始于1979年北京外企人力資源服務公司向一家日本駐華代表派遣中方員工，其大致經歷了萌芽階段、服務國有企業改革階段和滿足市場一般需求階段三個發展階段。貴州專業勞務派遣公司

    當前，中國勞務派遣日益呈現出三大特征：

    一是勞務派遣服務水平提升。從季節性、臨時性、突擊性、輔助性、低層次向長期性、專業性、高層次發展。

    二是用工單位范圍逐步拓展。從外國使領館、外國企業常駐代表機構、外商投資企業擴展到地方政府機構、企事業單位，從非國有企業拓展到國有企業，從盈利性機構拓展到非營利性機構。

    三是派遣人員日益多層次化。從農村勞動力、外來從業、停薪留職、退休人員等擴大到高級專業技術人員和高層管理人員。

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    勞務派遣單位、用工單位和勞務派遣工三方需要促使勞務派遣行業“異常繁榮”，除了從這三方的需要來闡述之外，還需要看到我國政府的背后推動力量，在我國有計劃經濟向市場經濟轉變的今天，政府的宏觀調控這只“無形的手”在我國勞務派遣行業中依然發揮著重要作用。一方面處于轉移我國剩余農村勞動力的需要，我國一些欠發達的省市設立勞務派遣機構專門向發達地區輸送農村剩余勞動力，解決欠發達地區的就業壓力，而這些勞務派遣機構一般是有這些欠發達的勞動部門直接管理。

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    目前的專業勞務派遣組織有三種類型:

    (l)“成建制”的勞務派遣企業。這類勞務派遣企業依托各個行業，重點解決行業成建制用工的問題。這類派遣業務主要集中在公交、電信、金融等員工呈現老齡化的行業，這些行業有著剛性的用工機制，多年來沒有新增招工。因此在一些普通的熟練工種上使用由專業化勞務派遣企業派來的員工。對于這些行業來說，勞務派遣不僅能有效解除行業對新錄用員工在管理上的顧慮，更有效降低了企業勞動力成本。    

    (2)“專業化”的勞務派遣企業。

    這類勞務派遣企業主要針對一些特殊行業和企業需求，重點解決專業化強、但相對來說比較零散的用工問題。這些專業化的勞務派遣企業將一些較專業的工種中相對零散的崗位進行合理整合，形成一種新型派遣服務項目，針對性較強，從而創造品牌效應和規模效應。

    (3)提供專業化的人力資源服務的派遣企業。這類勞務派遣企業大多是具有綜合性的人力資源服務項目的企業，擁有專業化的人力資源服務團隊，主要針對一些高端的人力資源需求客戶，提供必要的綜合人力資源外包服務項目或幫助客戶解決發展中所遇到的人力資源管理難題。隨著經濟的發展和社會分工的細化，越來越多的企業將部分人力資源服務外包，集中精力到其核心業務的經營和管理中去，以形成和提高企業的核心競爭能力。