相信在現職場上混的人，都經過實習期或者兼職，相對應的，一個企業的發展，肯定也會經歷過，請一些兼職人員（實習生，兼職的保潔阿姨、保安大叔、兼職會計大姐等）這些兼職人員，老板們到底需不需要替他們交社保呢？貴陽勞務派遣公司

    很多企業的做法是不給予他們社保，因為他們沒有簽訂勞動合同，不能稱為正式員工，所以不需要。也有的人，會為此反駁。那到底需不需要交社保呢？

    一、臨時工

    臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的員工，無試用期標準直接上崗入職，他們暫時在單位工作，工作期限不超過一年，具有季節性和臨時性。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。一般家政服務行業比較多，國有企業、機關、事業單位中，也有大量的臨時工。

    臨時工與非全日制用工又有所不同（國家沒有明確界定兩者的法律法規）。

    臨時工需不需要繳納社保應區分以下3種情況：貴陽勞務派遣公司

    1、簽訂了勞動合同，定期支付勞動報酬。

    這種情況形成了雇傭關系，應該繳納社保。

    2、未簽訂勞動合同，但事實上構成了勞動關系。

    這種情況也形成了雇傭關系，應該繳納社保。

    3、簽訂勞務合同，屬于服務關系。

    這種情況，不繳納社保。

    二、實習生

    實習生主要是指在校生利用業余時間，在單位實習的情形。此種情形不視為就業，也意味著與企業未建立勞動關系，可以不用簽訂勞動合同；另一方面，高校學生在未畢業前由學校為其繳納城鎮居民保險，而企業只能為員工繳納城鎮職工保險，因城鎮居民保險和城鎮職工保險只能交一種，所以即使公司想要為其繳納保險也是無法實現的。所以，企業是不需要為實習生繳納社保的。

    三、試用期員工

    根據《勞動合同法》的相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

    所以，員工試用期也要交社保。

    需要注意的是：根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為員工繳納社保。

    四、勞動派遣員工

    通常勞務派遣員工的社保由派遣單位繳納。

    需要注意的是，用工單位應督促派遣單位在派遣員工之前為員工繳納社保，尤其要注意的是不管其他保險是否繳納，必須為派遣員工繳納工傷保險（當然現在大部分地區工傷保險是無法單獨繳納的）；同時，用工單位應和勞務派遣單位就派遣員工發生工傷的處理和賠償事宜在協議中予以明確，以免后續發生不必要的糾紛。派遣工一旦出現傷亡，用工單位是要承擔連帶責任的！