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          勞務派遣員工的社保應該怎樣繳納?

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          勞務派遣員工的社保應該怎樣繳納?

          發布日期:2021-11-12 作者:貴州勞務派遣 點擊:

              正常的公司應當依法給勞動者繳納五險一金,那通過勞務派遣的員工有沒有五險一金呢?根據規定,如果勞動者與勞務派遣公司簽訂了合同,那么貴陽勞務派遣公司應當依法給勞動者繳納五險一金的,勞動者的工資也應該由勞務派遣公司支付。勞動者與用人單位是勞動關系,用人單位必須為勞動者購買“五險”,至于“一金”,可以選擇性購買。


          貴陽勞務派遣


              社保就是我們通常說的“五險”。具體五險即:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險是不包括住房公積金的。社保是國家強制要求用人單位為員工購買的。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。

           

              五險是按照職工的工資來相應繳納的,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔8%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人 1%;生育保險0.7%全由單位承擔;工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

           

              然而, “住房公積金”國家沒有強制企業必須為員工購買。如果要購買,具體單位和個人承擔的比例是各不相同,那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的8%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。

           

              根據《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

           

              可見,由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。


              當貴陽勞務派遣公司接到企業委派的活時,首先要看公司的反應速度,當員工入退職時,是否以最快總結出費用結算表的時間;當員工發生工傷時,從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;當員工發生保險理賠是,從接到理賠資料到賠款到位的時間;當接到員工或客戶投訴時,對投訴作出回復的時間;當員工與客戶發生糾紛時,從接到消息到人才派遣公司派人介入調查的時間;當接到客戶招聘員工的正式招聘需求時,提供候選人所需時間;當勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時,提供文件所用時間。

           

              然后就是看派遣員工的綜合滿意度,員工對這家勞務公司的評價往往更能反映出來勞務公司的服務如何。

           

              現在有很多勞動派遣公司都是隨意敷衍客戶,以為給客戶找到員工就可以了,這樣遠遠沒有達到要求。所以用人單位在挑選勞務外包公司時一定要擦亮眼睛,選一家服務質量好,辦事妥當的勞務派遣公司。


          本文網址:http://www.fullwz.com/news/948.html

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