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          勞務派遣公司

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          行業法規

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          • 哪些崗位適合勞務派遣用工方式?

            哪些崗位適合勞務派遣用工方式?  一般勞務派遣用工方式都是哪些崗位適合呢?  舉例為:  非核心崗位:如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位:如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位:如客戶經理、保險顧問、行業
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:22

          • 老員工被勞務派遣,怎樣保護自己的利益?

            老員工被勞務派遣,怎樣保護自己的利益?從1995年就進入一家企業上班,算是企業的老員工了,而且工作一直以來都是企業的業務骨干。最近聽說企業要裁員,小王也沒放心里去,他想裁員怎么也不可能裁到他頭上呀。可是,上周一小王來到單位上班,卻接到一個通
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:28

          • 勞務派遣與外包的區別

            勞務派遣與外包的區別隨著《中華人民共和國勞動合同法》的修訂,大量使用勞務派遣制職工的企業用工成本及法律風險大大增加,服務外包日益成為勞務派遣的替代形式。本文將結合勞務派遣和服務外包的相關法律規定、典型案例、實踐操作對兩者的區別進行解析,以期
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:32

          • 勞務派遣三方如何解除勞務合同

            勞務派遣三方如何解除勞務合同根據《勞動合同法》第六十五條內容關于派遣關系中三方關系解除情形的規定,其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:25

          • 勞務派遣糾紛中的維權知識

            勞務派遣糾紛中的維權知識  1、具體案例:同工不同酬狀告用人單位敗訴  2010年起,深圳一家快遞公司進行用工制度“改革”,小袁和他的同事被公司安排轉為與一家勞務派遣公司簽訂勞動合同。雖然工作內容、工作崗位沒有發生任何變化,但是他們的工資
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:29

          • 勞務派遣糾紛存在的問題與解決思路

            勞務派遣糾紛存在的問題與解決思路勞務派遣作為一種新型用工方式,在2008年施行的勞動合同法中首次予以規定,自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規范之處,勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規避法律責任的途徑,這與勞動合同法
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:41

          • 勞務派遣合同糾紛注意問題

            勞務派遣合同糾紛注意問題  一、正確認識勞動力派遣“勞動力派遣”,即通常所說的“勞務派遣”,又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”,派遣單位根據接受單位(即實際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協議,將與
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:20

          • 勞務派遣合同的最低年限規定

            勞務派遣合同的最低年限規定  勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。  勞務派遣單位不得克扣用工單位
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:20

          • 勞務派遣對員工有哪些好處

            勞務派遣對員工有哪些好處  主要好處有:  1、更多選擇就業機會  可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:25

          • 勞務派遣的員工須知流程

            勞務派遣的員工須知流程  勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力,用人與管人相分離。  勞務派遣手續如何辦理勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:25

          • 勞動關系與勞務關系之間的法律關系

            勞動關系與勞務關系之間的法律關系一、勞動關系與勞務關系  (一)相關的幾個概念  1.勞動關系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。表現形式有兩種:直接實現勞動過程,間接實現勞動過程。  2.勞務關系的概念
            發布時間:2018-02-24   點擊次數:21

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